火箭队企业文化与入职培训,提升忠诚意识不强的具体表现?

安踏的企业文化

安踏企业文化的核心价值观围绕消费者导向、专注务实、创新超越、尊重包容以及诚信感恩五个方面展开。在消费者导向方面，安踏始终坚持将消费者需求置于首位，通过深入了解消费者趋势，迅速响应市场变化，以满足消费者的需求。专注务实体现了安踏团队追求真理、严谨求实的精神。

提升忠诚意识不强的具体表现?

员工对企业的忠诚可以表现在以下几个方面：充分认可企业的文化氛围，遵守企业的规章制度，自觉维护企业荣誉，并力争用自己行为去影响更多的人，使周围的人认可企业文化。

一是理论学习不够全面、深入、系统。学习抓而不紧，感悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学的少，存在急用先学、现学现用等现象，没有真正入脑入心。二是政治鉴别力不够强。由于学之不深，思之不透，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。

对党忠诚方面存在的问题及措施：党员存在对党的教育缺失，忠诚意识淡漠的情况；整改措施：提高党员政治素质和思想觉悟，加深对党的认识和忠诚意识，组织开展党员教育活动，加强对党的领导和组织纪律的学习和理解。

筑牢对党忠诚方面存在的不足表现在：在学习态度、学习效果上尚有差距；在思想作风、思想纯洁上尚有差距；工作能力、工作实绩上尚有差距；作风建设、作风纯洁上尚感有差距。在学习态度、学习效果上尚有差距。

铸牢政治忠诚方面存在的问题主要包括理论学习不深入、思想意识松懈、执行力不足以及缺乏担当精神。理论学习不深入是当前铸牢政治忠诚面临的首要问题。

一是要压实整改责任。被巡视党组织及其主要负责人要从“整改不落实，就是对党不忠诚”的高度认识巡视整改工作，将其作为检验“四个意识”的“试金石”，切实担负起巡视整改主体责任。