CBA选秀工作结束,恶鼠张梓祎遗憾落选,事后对此有何表示 /CBA的选秀尴尬何时了

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CBA选秀工作结束,恶鼠张梓祎遗憾落选,事后对此有何表示?

所以说做任何事情只是借助勤奋可能还不够。还要一点点的机会和天赋的。恶鼠选不上CBA不是他的能力难题，反而是因为他不符商业化的的标准和体育文化市场需求罢了。谁又何尝不和张梓祎一样呢？天赋一般，却十分喜爱篮球，想要为此付出一切。努力不一定可以达到目标。但是却能让自身变得更强更强。

cba选秀大会为什么弃权

CBA直接弃权主要是人家看重的实力而不是花拳绣腿。在NBA，球队掌握着选秀权，即使在13位，15位也将被视为反击的宝库，因为这些签名可以选择科比·布莱恩特、莱纳德、字母表兄弟。2019年7月29日，CBA结束了CBA选秀会议，61名青年球员最终参加了选秀。然而，在这些球员当中，只有16名最后被CBA选中。

弃权的原因主要是参加我们选秀大会主要球员就是CUBA的球员，除了个别几位，大部分的球员的质量确实不够高。主要体现在俩方面，一方面是年龄偏大，各方面的技术都已经定型了，培养价值不是特别的大。CUBA的比赛和CBA的比赛之间的差距是比较大的，很多球员的基本功已经技术都是很难适应CBA比赛强度的。

支球队放弃首轮选秀权，这如果出现在NBA将会是爆炸性新闻，那是什么原因使得CBA选秀大会弃权频出呢？小编认为主要有以下3点原因：首先是CBA的一些球队的固有体制，使得他们有一套完整的青训体系，相比于选秀，他们更加信任自己的培训体系培养出来的新人会更加优秀。

八一队放弃选秀权很有可能是以下几点原因。之一，八一队和其他19支队伍有着不同的身份，球员选拔机制和录用也不同；其次，参加选秀的球员没有八一队需要的类型，达不到球队要求；第三，作为军人，队员选拔很严格，学生球员无论是自律性还是竞技水平与青年队都无法相比。

按理说，这个选秀制度选出来的队员各大俱乐部应该珍惜并重用才对，毕竟他们是选秀选出来的不错的球员啊！可是并没有。很多球队都弃权了，也就是说本来他们应该与那个球队签约的但是球队弃权了，不要选出来的那个队员了，这未免太过尴尬。

CBA外援使用新规则

〖壹〗、从1998/99赛季开始，外援出场规则调整为每节四人次，后来调整为四节五人次，除非对阵八一队时保持四节五人次的传统规定。2008年CBA外援政策进行重大改革，取消了统一选秀制度，各队可自由选择外援，不再限制外援上场时间，但对阵八一队时仍遵循四节五人次规定。

〖贰〗、CBA外援使用规则如下：常规赛外援使用：每个球队在常规赛中允许使用两名外援。每节比赛最多允许上六人次外援，但在第四节，所有球队都只能使用一名外援，且不包括亚洲外援。亚洲外援在任何一节都可以无限使用，但前提是球队不使用其他外援。

〖叁〗、常规出场规则：每场比赛只能报名三名外援出场。比赛一般采用4节4人次出场，即每节只能上一名外援。特殊对阵情况：当对阵没有外援的球队时，采用4节两人次，即每两节上两名外援，但每节只能上一名。

〖肆〗、CBA三外援使用规则如下：基本外援使用规则 外援人数限制：在常规赛季中，每支CBA球队可以注册并使用2名外籍球员。上场时间分配：整个比赛分为四节，外援的总上场时间不得超过6人次。这意味着，在一场比赛中，球队可以灵活安排两名外援的上场时间，但总人次不能超过6次。

CBA新秀年薪有多少,为何有这么多球队弃权了?

其实CBA新秀的工资不算高但又不低，不像NBA状元四年能有上千万美元的工资，在CBA实行的是更低保障工资制度，也就是说，球员被选中了年薪是有下限的，但是没有更高，更高是看球队怎么给而已，球队觉得球员很厉害给很高那也没有什么问题。

高薪但可能存在虚高现象的球员：如李根等，年薪在350万左右。这部分球员的薪资可能受到转会市场不完全放开和自由转会特权等因素的影响。普通球员：年薪通常在40万至70万之间。这些球员是CBA联赛中的中坚力量，拥有一定的实力和比赛经验。新秀球员：年薪在10万至20万之间。

相比之下，去年状元球员的更低保障年薪仅为30万元，而去年选秀顺位较低的球员的年薪甚至只有10万元。CBA通过提高选秀球员的年薪，旨在为球员们提供更多的经济保障，同时吸引更多球员参与选秀，走上职业化道路。

在CBA中，新秀球员的年薪通常在20万元左右。 崔永熙作为新秀，他的20万元年薪在这个榜单上排名较低。 尽管薪酬不高，崔永熙在篮球场上的表现出色，赢得了教练组的青睐。

CBA球员的年薪差异显著，从孙悦的700万高居国内球员第二（仅次于易建联的1000万）到杨鸣的50万低薪不等。孙悦的高薪主要得益于转会市场的不完全放开和自由转会的特权，像他这样的虚高型球员还包括李根（350万）等。普通球员年薪通常在40万至70万之间，新秀则在10万至20万，如杨鸣和吴楠的例子所示。

万元。根据查询搜狐体育网显示，CBA新秀年薪根据球员顺位不同有所差异，平均年薪为70万元，属于入门级别赛事年薪。

CBA选秀为什么办不起来

CBA选秀办不起来的主要原因如下：首先，CBA联赛并不缺乏球员资源。CBA球队在球员招募上主要依赖于青训体系，这一体系通常由本省的体育局负责培训和选拔。在运动员年幼时，特别是12岁左右，如果当地体育局发现有潜力的篮球人才，就会直接将其纳入省体育局进行专业训练，且训练费用全免。

首先，选秀制度的引入旨在拓宽CBA联赛的人才选拔渠道。这一制度允许未参加过CBA联赛且年满18周岁的球员，通过特定途径（如CUBA、大超联赛、国外高水平大学篮球联赛等）参与选秀，为联赛注入新鲜血液。这对于提升联赛的竞争力和观赏性具有积极意义。然而，选秀制度在实施过程中遇到了不少困难。

选秀制度的实际效果： 适应性问题：由于中国篮球与美国篮球在体系和风格上存在较大差距，通过高校选拔的新秀往往难以迅速适应CBA联赛的节奏和强度，这在一定程度上限制了选秀制度的效果。

CBA选秀中出现了很多问题。首先是CBA对自己联赛选秀在媒体方面的不重视，CBA的选秀联赛应该算是国家级联赛选秀，可是没有却很多的体育平台在直播。其次是CBA参选的球员质量并不算特别的高，参选的球员基本上可以分为三类，一类是CUBA各大学的翘楚，还有是NBL本土优秀成员，还有CBA青年队球员。

为什么这些球队宁愿放弃，也不愿挑选一些报名参加选秀的球员？然而，大部分都是球队自己挑选的球员，而那些才华横溢的青年球员，只要俱乐部不傻，就会出现在试音大赛名单上。否则的话，早就入团了。

选秀资格 年龄与经历要求：参加选秀的球员必须未参加过CBA联赛，且需年满十八周岁。境内大学生球员：若是在境内就读的大学生，需参加过CUBA（中国大学生篮球联赛）或大超联赛，并由所在学校体育部门和中国大学生体育协会出具相关证明。